为进一步优化村级班子结构，建设一支“政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理”的村干部队伍，为全面推进乡村振兴战略提供人才支撑，结合全县村干部队伍实际，决定面向社会公开招聘一批村副职干部，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘村副职干部38名，具体详见《金塔县2025年公开招聘村副职干部岗位简表》（附件1）
二、招聘条件
1.政治素质好，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，坚决执行党的路线方针政策，热爱农村工作，作风扎实，品行端正，善于做群众工作；
2.年龄为18周岁以上，40周岁以下（1985年6月21日以后出生）；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有国家承认的大专及以上学历；
5.报考村党组织副书记岗位，必须为中共党员，且党龄1年以上；村文书不作要求，同等条件下，优先录取中共党员。
6.具有服务“三农”的意愿，责任心强，具备团队精神和奉献精神，具备一定的组织协调能力和相关专业知识，善于开展群众工作；
7.农村致富能手、返乡创业青年、在外务工经商人员、退役军人等愿意从事农村基层工作且符合报考条件的；
8.同等条件下金塔县户籍人口、常住人口优先；
9.有下列情况之一的，不得报考：
（1）已在岗的村干部；
（2）被判处刑事处罚或有其他违法犯罪记录的;
（3）涉嫌违纪违法正在接受立案调查的;
（4）受党纪、政务处分且在影响期内的;
（5）有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的;
（6）被开除公职的人员;
（7）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
（8）涉黑涉恶涉“村霸”情形的，参加或组织非法宗族宗教活动的；
（9）不具备正常履行职责身体条件的;
（10）法律法规规定不得参加报考的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
通过金塔发布、金塔在线、金塔县鑫耀人力资源管理有限公司微信公众号等网络媒体向社会发布招聘公告。
（二）组织报名
本次考试报名采取现场报名的方式进行，若本人无法在规定时间内到达现场报名，可委托他人进行报名。
1.报名时间：2025年6月23日-6月27日（8:30-12:00，14:30-18:00）。报名政策咨询：0937-4522683
2.报名地址：金塔县鑫耀人力资源管理有限公司（金塔县工业园区管理委员会一楼104办公室）
3.报名须提交的材料：
（1）本人有效《居民身份证》（或有效期内的临时居民身份证）原件和复印件；
（2）户口本原件和复印件（第一页户主页及本人页）（无法提供户口本原件的，提供户籍地派出所开具的户籍证明）；
（3）本人2寸近期正面免冠蓝底照片2张及同版电子照片；
（4）大专及以上毕业证及相关证书原件和复印件（本科及以上需提供学位证书原件和复印件）；
（5）《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》复印件（带二维验证码，在线验证码在有效验证期内），凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的，取消报考资格（含军队院校）；
（6）甘肃“鼎立信”失信人查询记录（http://cx.gscn.com.cn/）
（7）《诚信承诺书》（附件2）；
（8）《金塔县2025年公开招聘村副职干部登记表》2份（附件3）；
4.准考证领取：考生随时关注金塔在线、金塔县鑫耀人力资源管理有限公司微信公众号通知，因考生个人原因错过领取准考证的，后果由考生自行承担。
（三）资格审查
报名结束后，对报考人员报名信息、提供的有关证件（身份证、户口簿、毕业证、党员信息等）和复印件进行审查。报考人员要仔细阅读“诚信承诺书”和“招聘公告”，保证本人提交的所有材料真实、准确。如提供虚假报考材料和伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报考资格的，一经查实，取消报名资格，并追究相关责任。对通过资格审查的报考人员，统一印制准考证，报考人员凭准考证、身份证参加考试。
（四）考试
招聘按照笔试、面试的方式进行。
1.笔试：采取闭卷考试的方式，对报考人员进行综合能力测试，笔试时间在报名结束后另行通知。
笔试内容为《综合能力测验》，采取闭卷形式进行，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分100分，考试时间120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。
2.面试：
（1）根据考生笔试成绩，按照计划招聘人数1:2的比例确定进入面试人选，末尾成绩并列者一并进入面试。如未达到1：2的比例，可按照实际参加笔试人数面试。
（2）面试采取结构化形式进行，百分制考察评分，主要测试考生综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力等要素。
（3）具体面试时间、地点以金塔县鑫耀人力资源管理有限公司微信公众号面试通知为准。
（五）综合成绩计算
综合成绩按照百分制计算。笔试成绩占60%、面试成绩占40%，按综合成绩由高到低确定拟聘用人员。
（六）组织考察
采取实地走访、个别谈话等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况。
（七）体检
考察政审合格人员确定为体检人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》在指定医院组织体检。体检不合格或体检对象放弃的，根据总成绩从高到低的顺序依次递补体检人选，体检费用自理。体检时间另行通知。
（八）公示
根据综合成绩和政审考察、体检结果，确定聘用人选，通过“金塔县鑫耀人力资源管理有限公司”微信公众号进行公示（公示期为5个工作日）。公示期满后，如无影响其聘用的相关情况，按照有关规定到村任职并兑现相应待遇。如有反映存在影响聘用的相关问题，一经查实，取消其聘用资格，并按照成绩从高到低依次替补。
（九）聘用
由所属乡镇结合实际情况对招聘人员进行分配任职，对招聘中表现优秀但未被聘用人员，纳入村级后备干部库跟踪培养，在后续工作中根据村干部空缺情况，按程序优先聘用任职。聘用人员上岗前，由所属乡镇党委做好岗前培训。培训合格后，原则上优先安排到本人原籍或户籍所在村任职。与原籍或户籍所在村现任村“两委”班子成员有夫妻关系、直系血亲关系或兄弟姐妹关系等近姻亲关系的，实行回避，原则上由乡镇根据实际需要调剂到其他村任职。
四、报酬待遇
本次招聘的人员不具有公务员身份和事业干部职工身份，不纳入行政事业编制管理。招聘村副职干部报酬待遇与现行定补村副职干部报酬待遇保持一致，并随定补村干部报酬调整同步增长，任职后由所在乡镇为其购买人身意外伤害保险。在工作期间，招聘的村副职干部可自主报考参加事业单位、公务员等各类招考；同时，根据《甘肃省专业化管理的村党组织书记管理办法》（甘组通字〔2023〕42号）相关要求，符合相关条件人员，优先推荐参加行政村专业化管理的村党组织书记（事业编制）考试。
五、管理考核
公开招聘的村副职干部纳入乡镇定补村干部统一管理，占任职村村干部职数，履行村干部职责，与所在乡镇统一签订聘用协议，聘期3年（原则上一年一签）。按照《甘肃省村级干部管理办法》（甘组通字〔2019〕72号）相关要求，招聘的村副职干部由各乡镇进行培养、管理和考核，做好帮带培养，助力成长。同时，所属乡镇党委要加强对招聘村副职干部的考核管理，对不胜任工作岗位、履职能力差、群众不满意的人员，乡镇党委按程序进行解聘；招聘的村副职干部必须安排到村工作，乡镇及其他部门单位不得借用。
六、其他事项
1.本次公开招聘工作不指定教材、复习资料，也不举办或者委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.公开招聘中若有营私舞弊、弄虚作假、泄密等违纪违规行为的，将严肃查处。
3.公告内容及未尽事宜，由金塔县鑫耀人力资源管理有限公司负责解释。
附件1：金塔县2025年公开考试招聘村副职干部岗位简表
附件2：《金塔县2025年公开招聘村文书报名登记表》
附件3：《报考人员诚信承诺书》