湖北日报客户端讯（通讯员张云鹏、龚雨溪）“每次参加公司的廉洁教育活动，都让我深刻认识到纪律红线不可触碰。”国网枣阳市供电公司一名基层员工在参加警示教育后深有感触地说。今年以来，该公司以深入贯彻中央学习教育为契机，聚焦提高警示教育实效性，通过创新教育形式、深化文化浸润、强化监督问责，推动廉洁教育入脑入心，为公司高质量发展营造风清气正的良好生态。
深化以案为鉴，提升警示震慑力。注重用“身边事”教育“身边人”，组织党员干部走进警示教育基地，通过沉浸式体验真实案例，让纪律规矩更加具象、深刻。打造“分层分类警示教育库”，依据岗位风险匹配案例，对管理层侧重决策违规案例进行警示，对基层员工突出服务行为规范，实现精准施教。针对电力工程、物资采购等重点领域，定期选取典型案件召开“案例复盘会”，组织相关部门共同剖析问题根源与制度漏洞，形成“案例剖析—整改落实—制度完善”的闭环机制，推动廉洁教育由“表层学习”深化为“内心认同”。
拓展文化浸润，增强廉洁感染力。坚持将警示教育融入日常、抓在经常，借助“微视频、微廉课、微提醒”等多种形式，开展“廉洁情景剧”“廉洁漫画展”等贴近员工实际的文化活动，增强教育的代入感和实效性。突出互动性与覆盖面，开设“家属助廉直播间”，每月邀请关键岗位员工家属参与线上廉洁访谈，签订“家庭助廉承诺书”，将廉洁教育延伸至“八小时之外”。依托“廉洁文化宣传月”，广泛征集员工作品，并在公司内网、廉洁长廊等集中展示优秀廉洁主题创作，以职工喜闻乐见的方式传播廉洁价值，积极营造崇廉尚洁的文化氛围。
健全监督机制，夯实防控保障线。加强重点时段监督，针对中高考期间的廉洁风险，全面排查员工子女升学情况，提前预防“升学宴”“谢师宴”等违规行为。拓宽监督渠道，在基层班组设置匿名意见箱并开通线上举报通道，推行“廉洁雷达”群众举报机制，对查实问题予以积分奖励，充分调动员工监督积极性。聚焦“小微权力”管控，联合纪检与业务部门开展合规管理专项监督，每季度下沉15个基层站所，严查食堂采购、车辆使用、供电服务等环节存在的问题，及时堵塞管理漏洞。同时，依托智慧监督平台，运用大数据分析预警廉洁风险，推动警示教育从“被动整改”向“主动预防”转变，切实筑牢廉洁从业防线。